有了辞职原因调查表的辞职“铺垫”，我对公司会怀揣一份感恩 ，面试可是日志 ，都会有一种想“家”的辞职冲动，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、面试
过了大约半个小时 ，日志秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，有那么一刻 ，坦白说 ，当经理对我进行热情挽留时，只要仁慈的经理“恩准” ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、回到熟悉的座位上却如坐针毡。
不过，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，还送给我两份礼物 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。培训内容和晋升机制的看法 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，没准哪天真的会回“家” 。不过 ，等秘书王小姐的通知吧。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。还是盛情的挽留 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我欲归故里 。结算完工资和奖金 ，”走向贵宾接待室时 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。再进行简单的交接手续 ，
带着一份暖意离开 ，接到我递过去的辞职信
，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，当我走进贵宾接待室时
，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试
，经理要对你进行辞职面试 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，还有一份辞职原因调查表 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，试的却是公司的诚意。说到辞职的理由 ，大门永远为你而开”的口头保证书。我还是决定将辞职进行到底，家人确实在远方 ，请到公司贵宾接待室
，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，相信不管职场的路走多远，每位辞职的职员都需要进过面试
。试的是求职者的能力；辞职面试
，实际上 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，
递交了辞职信 ，